Neplacené volno, kdy na něj máte nárok?

Mezi velmi časté případy patří zejména dlouhodobý pobyt v zahraničí, péče o dítě či například velmi náročné stěhování. V těchto případech má tak nárok zaměstnanec na takzvané neplacené volno. Otázkou ovšem zůstává, zda nám neplacené volno může nařídit samotný zaměstnavatel a kdo za nás v tomto období platí zdravotní pojištění?

Neplacené volno zaměstnavatel nesmí nařídit

Neplacené volno rozhodně nesmí být nařízeno zaměstnavatelem. Neplacené volno má ovšem svá jednoznačná pravidla, kterými je třeba se řídit. Kromě jiného se jedná o zmíněný odvod zdravotního a také sociálního pojištění. Neplacené volno se tak z tohoto ohledu dělí na dva druhy a sice:

• Neplacené volno, kdy je potřeba, aby s ním souhlasil samotný zaměstnavatel
• Neplacené volno, které je dáno zaměstnanci ze zákona a má tak na něj nárok

Neplacené volno ze zákona

Pokud chcete čerpat neplacené volno ze zákona, je třeba vědět, že vás k němu dovedou důležité osobní překážky na vaší straně, tedy na straně zaměstnance. Jedná se zejména o tyto časté případy:

• Svatba – na svatbu dostanete dva pracovní dny volna. Jeden den s náhradou a druhý bez. Stejně tak máte nárok na neplacené volno v případě svatby rodiče
• Narození dítěte – neplacené volno se v tomto případě poskytuje k účasti při porodu
• Přestěhování se – máte nárok na dva dny neplaceného volna v případě, kdy se stěhujete

Neplacené volno po vzájemné domluvě se zaměstnavatelem

O neplacené volno ovšem můžete svého zaměstnavatele požádat i při jiných příležitostech, a to zejména tehdy, nemáte-li již k dispozici nevyčerpanou dovolenou a potřebujete na nějaký čas uvolnit z práce. Pokud s tím váš zaměstnavatel souhlasí, máte nárok na čerpání neplaceného volna na základě vzájemné dohody.

Kdy nejčastěji žádáme o neplacené volno?

• Po ukončení rodičovské dovolené do 4 let věku našeho dítěte
• Při dlouhodobém pobytu v zahraničí
• Při sezónní práci
• Po vyčerpání dovolené k vyřízení neodkladných osobních záležitostí